Расчет премии работнику, которому предоставлен дополнительный неоплачиваемый выходной
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Сотрудник получает оклад+премия. Написал заявление об оплате праздничного дня в январе в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха неоплачиваемого. Как в этом случае рассчитывается премия? В январе 15 рабочих дней. Сотрудник отработал 3,4,5 (в табеле стоит 8) с предоставлением выходных дней 27,28,29 (в табеле вых). Премия должна быть рассчитана за фактически отработанные дни? Т.е. за 15 рабочих дней? А если отгул в другом месяце? Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Алгоритм расчета премии (в том числе и в разных нестандартных ситуациях) должен быть подробно изложен в вашем Положении об оплате труда и премировании. И если Вы не находите в данном ЛНА ответа на свой вопрос "как", значит документ требует доработки (иначе в конфликтных ситуациях вы будете регулярно проигрывать трудовые споры и выплачивать не только дополнительные суммы премий (поскольку суд у нас, как правило, становится на сторону работника), но и компенсации за задержку их выплат).
На мой взгляд, логично начислять премию из расчета фактически отработанных дней. И если работник выбрал одинарную оплату праздничных/выходных (с предоставлением дополнительного дня отдыха), значит и премия за отработанные праздничные дни тоже должна быть начислена лишь однократно.
