Нужно ли удерживать банковскую комиссию при перечислении зарплаты работника на карту родственника?

Comments

• Цитата: Добрый день. В организации зпл перечисляется по зарпл.проекту, один из сотрудников хочет получать зпл не на свою карту. Вопрос - что в таком случае с банк.комиссией за перевод его зпл. Надо ли ее удерживать из его зпл и если нет - то комиссия будет считаться доходом сотрудника,надо удерживать НДФЛ, может даже кас.чек онлайн-кассы нужен будет? Поделитесь, пожалуйста, опытом

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) при необходимости задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме после получения ответа первый вопрос.
• Gerda2, добрый день. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для начала вам в помощь тема: http://xn-----6kcgkddcexb6bsdvac6adch.ru.nds.monster/index.php?id=550970
  

  Цитата: Заявление о перечислении зарплаты третьему лицуТрудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника. Это означает, что его заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Для этого нужно лишь подать заявление работодателю и получить от него согласие.Ведь обязать работодателя переводить деньги работника третьему лицу, если такое право не закреплено в трудовом или коллективном договоре, нельзя. Поэтому согласие работодателя в общем случае необходимо (п. 2 Определения КС от 21.04.2005 № 143-О).
• Добрый день.
  

  Цитата: В организации зпл перечисляется по зарпл.проекту, один из сотрудников хочет получать зпл не на свою карту. Вопрос - что в таком случае с банк.комиссией за перевод его зпл. Надо ли ее удерживать из его зпл

  Нет, у вас нет права удерживать комиссию, это не предусмотрено законодательством (ст. 137 ТК РФ).
  

  Цитата: если нет - то комиссия будет считаться доходом сотрудника,

  Выплата заработной платы работникам любым, не запрещённым законодательством, способом является обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ). Доходом работника не могут являться расходы работодателя по исполнению обязанности, возложенной на него законодательством.
• Цитата: что в таком случае с банк.комиссией за перевод его зпл

  Работник должен получить на счет столько, сколько ему положено согласно расчету ЗП.  Цытата сайта правовед.ру: «Работодатель обязан:… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами» — ст. 22 ТК РФ.
• Спасибо, вопрос не стоит - можно ли выплачивать на карту родственника. Знаю, что можно при опред. условиях. Вопрос - что делать с банк.комиссией при переводе денег третьему лицу?
  
  

  Цитата: Доходом работника не могут являться расходы работодателя по исполнению обязанности, возложенной на него законодательством.

  да,если бы зпл шла на карту работника. а тут получается что-то непонятное. Вопрос навеян темами 
  http://xn-----6kcgkddcexb6bsdvac6adch.ru.nds.monster/index.php?id=550970
  http://xn-----6kcgkddcexb6bsdvac6adch.ru.nds.monster/index.php?id=550970
  может конечно там устаревшие данные, поэтому и хочу уточнить. где-то пишут вообще, что комиссия банка в этом случае приравнивается к оплате товара для работника для личных целей...
• Цитата: если бы зпл шла на карту работника. а тут получается что-то непонятное. Вопрос навеян темамиМожно ли заработную плату работника перечислять на карту его жены?Оформление платежного поручения на перечисление заработной платы, если карта не принадлежит работнику

  Что для вас непонятно? Если выплата зарплаты третьему лицу установлена трудовым договором, то требование компенсировать расходы работодателя по перечислению зарплаты не основано на законодательстве. Мнение безымянного консультанта из первой темы и пользователя форума из второй не подтверждено никакими аргументами. 
  А мне непонятно - если вам кажется сомнительной такая операция, зачем вы подписываете такие условия с работником? Работодатель не обязан перечислять зарплату третьему лицу, даже при наличии заявления сотрудника.
• Цитата: Мнение безымянного консультанта из первой темы

  имя там есть, в конце статьи -  10.01.2012 А.С. Кондратьев
  
  Начальство не спрашивает, какие трудности с этим будут, а ставит перед фактом. Поэтому и хочу разобраться в вопросе, как сделать правильно в духе:
  у вас такие варианты - либо удерживаете комиссию банка из зпл работника(по его заявлению) плюс надо выдать кас.чек на удержание из зпл.
  либо - комиссия за счет организации, но ее нельзя учесть в расходах по налогу на прибыль+с нее придется удерживать ндфл и как то это все оформлять в качестве дохода сотрудника.
  либо - согласно таким то нормам(либо на основе чьего-то личного опыта хотя бы) перевод третьему лицу считается таким же, как и перевод своему сотруднику и все делаем как при обычном перечислении зпл, без доп.заморочек
  
  будь моя воля - вобще выдавали бы ему наличными через кассу
• Цитата: имя там есть, в конце статьи -  10.01.2012 А.С. Кондратьев

  Это фамилия работника, от лица которого написан образец заявления.
  

  Цитата: Генеральному директоруЗАО «Альфа»А.В. Львовуот менеджераА.С. КондратьеваЗАЯВЛЕНИЕ...10.01.2012 А.С. Кондратьев

  Цитата: либо - согласно таким то нормам(либо на основе чьего-то личного опыта хотя бы) перевод третьему лицу считается таким же, как и перевод своему сотруднику и все делаем как при обычном перечислении зпл, без доп.заморочек

  Почему же без заморочек - нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об особом порядке выплаты заработной платы. И тогда это будет обычным для данного работника перечислением заработной платы.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: у вас такие варианты - либо удерживаете комиссию банка из зпл работника(по его заявлению) плюс надо выдать кас.чек на удержание из зпл.

  С чего бы выдавать кассовый чек? Удержание комиссии банка не подпадает под понятие "расчеты" в свете Закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ, работодатель не реализует работнику банковские услуги, поэтому применять ККТ не нужно.